ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA MOVIMENTO RIO CARIOCA - ARTE, CULTURA, EDUCAÇÃO E PROJETOS.


“GESTÃO DE PESSOAS"


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OBJETIVO
Trabalhar os vários aspectos que envolvem as relações interpessoais, tornando melhor o ambiente de trabalho, orientando na criação de Lideranças Participativas com vistas a maximizar os resultados e a qualidade de vida das pessoas.

Objetivos Específicos:

• Desenvolver capacidades para definir modelos de gestão de pessoas;
• Identificar características dos modelos mais usuais e suas bases de sustentação para, a partir da integração dos fatores que contribuem e influem na tomada de decisão e opção por uma ou outra escolha, ser capaz de indicar o modelo mais eficaz para uma determinada organização.

METODOLOGIA
Aulas expositivas, com espaço para discussões interativas, estudo de casos e troca de experiências acerca dos temas abordados.

PÚBLICO ALVO
Empresários, gestores de empresas, executivos, consultores, profissionais e alunos do curso de graduação que pretendem tornarem-se agentes de mudança nas suas organizações, atuando na transformação da filosofia organizacional com base em um modelo alinhado com os princípios da gestão participativa corporativa e da sustentabilidade empresarial.

INSTRUTOR
ELEONORA FIGUEIREDO: Coach, Especialista em Responsabilidade Social Empresarial e Gerenciamento de Projetos no Terceiro Setor (UFF). Especialização em Educação (PUC), Mestrado em Psicologia da Educação (FGV). Experiência profissional em gestão de organizações nacionais e multinacionais do Terceiro Setor. Consultoria e docência em cursos motivacionais e de pós-graduação em Responsabilidade Social, Ferramentas da Qualidade, Gestão de Pessoas, projetos de Pesquisa e desenvolvimento de parcerias institucionais. Autora de artigos.

PROGRAMA
•A Equipe
•Conceito de equipe
•Visão estratégica de equipe
•Liderança
•Estilos de Liderança
•Líder coach
•Comportamentos essenciais para um bom Líder
•Dicas para um líder
•Empowerment
•A Comunicação
•Processo de comunicação
•Barreiras na comunicação
•Técnicas de boa comunicação
•Competências
•Competências Básicas
•Gestão por Competências
•Modelo de Competências
•Motivação Organizacional
•Workshop
•Apresentação de Cases e Exercícios

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