ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA MOVIMENTO RIO CARIOCA - ARTE, CULTURA, EDUCAÇÃO E PROJETOS.


“O RH E A RESPONSABILIDADE SOCIAL"


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JUSTIFICATIVA
Peter Drucker, ao escrever sobre a Responsabilidade Social definiu-a como sinônimo de oportunidade de negócios, de vantagem competitiva e propôs a “humanização” das organizações. Concomitantemente, as empresas têm como alternativa, para se adaptar às constantes mudanças do mundo atual, compreender que a única maneira de obter sucesso sustentável é investindo no capital humano, ou seja, nas pessoas. Faz-se, então, necessário às empresas, conscientes de seu papel social, estabelecer um vínculo com seus colaboradores, sensibilizá-los e desenvolver estratégias para envolver seu público interno quanto ao tema. O papel e a interface da área de RH alinhados à Responsabilidade Social são fundamentais para um diferencial competitivo dos negócios.

OBJETIVO
Capacitar os participantes para a internalização dos conceitos de Responsabilidade Social, a partir de uma abordagem da ética e da sustentabilidade nos negócios, permitindo sua aplicabilidade em suas respectivas realidades organizacionais.

METODOLOGIA
Aulas expositivas, leitura de textos, exercícios práticos, estudo de caso e exibição de filmes ligados ao tema.

PÚBLICO ALVO
Profissionais da área de Recursos Humanos; estudantes de áreas afins; gestores de pessoas; demais interessados na gestão da Responsabilidade Social.

PROGRAMA
1.A História. Definições e conceitos: terceiro setor, responsabilidade social e sustentabilidade.
2.O advento da “Responsabilidade Social” das empresas.
3.O novo ambiente de negócios: aspectos sociais, ambientais e econômicos.
4.O papel do RH.
5.Ferramentas de Responsabilidade Social.
6.O Novo Profissional.
7.Voluntariado Empresarial.
8.Análise do contexto e a relação estratégica entre as empresas e as organizações sociais.

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